从企业规模看，100人以下、100-499人、500-999人、1000-9999人、10000人以上规模企业，节后第二周招聘职位数环比增速分别为10.6%、8.7%、6.9%、6.1%、3.9%，小微企业增速更高。开工季小微企业复苏较快，市场活力凸显，是贡献就业岗位的重要主体。
服务业、制造业招聘热度持续，房地产岗位有序释放
过了正月十五，选购年货、吃喝旅游等生活性消费逐渐“退潮”，生产性服务业随开工季趋于主导。从行业看，广告/会展/公关行业招聘职位数环比增长16.9%，位居第一。一些企业选择在春季举办展会，筹划全年运营拓展方案，发布新产品、新战略，业务需求增加拉动广告行业招聘需求快速增长。随着货运量的恢复和企业复工，物流/仓储行业招聘环比增长13.7%。早春时节，人们的户外拓展、体育运动需求增多，娱乐/体育/休闲行业招聘职位数环比增长达13.7%。
同时，加工制造、电子技术/半导体/集成电路等领域入围TOP10，招聘职位数环比增速分别为10.6%、12%。继节后第一周，制造业复工复产热度持续，企业持续吸引人才，冲刺一季度“开门红”。
每年春节后是楼市交易的小高峰，今年“小阳春”虽还未出现，交易量也在逐步复苏，带动第二周中介服务（以房产中介为主）、家居/室内设计/装饰装潢行业招聘需求分别环比增长13%、12.2%。各地基建项目推进带动房地产/建筑/建材/工程行业招聘环比增长10.4%。
“减三斤”计划热辣滚烫，运动健身岗位需求环比增2成
从职业看，运动健身异军突起，招聘职位数环比增长20.8%，是唯一超20%的职位。为了甩掉春节聚餐长出的“游泳圈”，许多人加入运动瘦身大军，相应岗位需求被迅速带动。
节后第二周，与广告行业招聘热潮同频共振的有广告制作/策划、会展会务、商务拓展等职业，招聘职位数环比增幅均超过11%。随着制造业复工复产，包装工、普工/技工、工业设计、服装/纺织/皮革制造等制造类岗位也进入招聘增幅榜TOP 20。
珠三角复工迅速，佛山等四城进入招聘环比增幅TOP 10
从城市看，珠三角城市群进入集体复工阶段，占据招聘职位数环比增速TOP 10中的4个席位。其中，佛山以15.5%的环比增幅位居第一，广州、东莞、深圳环比增幅均超10%。2月18日，广东省召开“新春第一会”，表明高质量发展坚定决心。佛山也于同日召开高质量发展大会，力争在2024年实现GDP增长5.5%。广州在次日的大会上，提出1593个重点项目“攻城拔寨”目标，以项目聚人才、促发展。
值得一提的是，西部地区城市也在“拼经济”，带动招聘职位数较快增长。兰州、贵阳、乌鲁木齐、成都，均进入TOP 10城市。
IT互联网行业依然是求职热点，投递环比增速超50%
从各行业收到的简历投递情况看，节后第二周，计算机硬件、计算机软件分别以80.5%、79.5%的投递量环比增速，排名行业第一、第二。此外，IT服务、通信/电信/网络设备、互联网/电子商务等行业，投递量增幅均超50%。近年来，随着各行各业数字化转型的加快，许多学子就读IT类专业，毕业后更倾向于进入对口行业。同时，尽管近两年IT互联网行业发展放缓，但对求职者来说，依然是能提供高薪就业机会的热门领域。
技术岗成人才奔赴的“职业高地”，前端开发投递量环比翻倍
从职业看，春节后第二周，前端开发、软件研发、测试工程师，分别以119.5%、99.4%、95.9%的投递量环比增速位居前三。数据工程师、移动研发、人工智能工程师、芯片工程师等技术型岗位，也以较快的投递环比增速入围TOP20榜单。企业数字化转型正在走深向实，时值“金三银四”跳槽旺季，技术岗位人才求职活跃，积极寻求更高、更好发展。
除了高技术职位，电商运营、新媒体运营等通用型数字化岗位，也得到求职者青睐，投递量环比增速均超61%。
00后热衷新一线城市，简历投递量占比超4成
00后逐渐走出校园迈向职场，成为“整顿职场”的新生代。智联招聘重点观察00后的求职行为，为年轻人找工作提供参考。从城市看，00后向新一线城市的投递量占比42.4%，高于70后（34.5%）、80后（35.8%）、90后（40.5%）群体向新一线城市的投递量占比。由于新一线城市推出多项“抢人”政策，购房及生活成本普遍低于一线城市，且发展前景较好，其较高的“性价比”吸引00后加持。00后的择业观念也在改变，不执著于一线城市，而是更加注重生活与工作平衡，因此对新一线城市也更加青睐。
