今年一季度，国民经济延续回升向好态势，在持续回暖的大环境下，职场妈妈对个人发展也怀抱信心。智联招聘调研数据显示，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。这反映职场妈妈有着更强的发展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，也即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。已婚未育女性的晋升信心最弱，可能反映了在部分企业，女性即将生育是晋升考评的“减分项”，这也使得已婚未育女性信心下降。
职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声
面对职场不公，拥有更多生活经历的职场妈妈表现出更强的同理心。当同事遭受职场不公时，49%的受访职场妈妈表示自己曾“站出来帮同事说话”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。还有40.1%的职场妈妈“安慰同事或给予应对建议”，32.9%曾经“匿名向公司反映情况”，21.7%则“通过社交媒体平台进行舆论曝光”。推动职场性别平等，女性群体自身的互助力量同样重要。
近3成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性
除了显性的不平等或不公，职场妈妈也时有听见隐含性别色彩的劝告，和未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。在传统观念中，担负“母职”的职场女性需要承担更多家庭责任，这样的“刻板印象”正是推动性别平等的阻力之一。
28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸
职场妈妈虽然背负着性别带来的压力，但她们积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。
理想雇主同样是职场妈妈事业发展的助推力。北大国发院研究团队在进行“职场妈妈心中的理想雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要。同时，与其他群体相比，“企业具有良好的发展前景”在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前。总体来看，不同性别、不同婚育情况的职场人群对理想雇主的诉求都是很相似的。
职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力
2023年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学的戈尔丁教授在《事业和家庭：女性追求平等的世纪旅程（Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity）》一书中指出，“贪婪的工作（greedy jobs）”的存在让那些愿意全天候工作、随叫随到的员工获得的事业回报最大。如果一个人有孩子或有其他家庭责任，即使有工作，家里也必须有人随叫随到，而女性通常是那个在家待命的人。摆脱这些不平等的方法是提高工作场所的灵活性和降低抚育子女的成本。
生活中，职场妈妈们仍是家务活的主力，77.2%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于职场爸爸的47%。不过，值得注意的是，去年仅16%的职场爸爸每天做家务时间在2小时以上，相比之下，今年职场爸爸的家务表现明显提升。社会性别平等意识的不断加强，让职场爸爸愈加意识到家务应是夫妻共同的“任务”。
