关于新型灵活就业职位的能力要求主要是基于描述性统计分析，未综合考虑其他因素对招聘职位属性（是否为新型灵活就业职位）的影响。本报告进一步基于2022年8-9月“智联招聘”职位端微观抽样数据，利用实证模型对新型灵活就业职位的能力要求（学历、工作经验）展开验证。在实证模型中控制了职位对求职者学历和工作经验的要求、招聘企业所有制类型和企业规模，并引入了城市、行业和职业固定效应。整体回归结果表明，即使在考虑了行业、职业和其他职位特征的情况下，对学历不做要求的招聘职位仍然更有可能为新型灵活就业职位；若招聘职位对学历要求越高，该职位属于新型灵活就业职位的可能性越低。类似的，对工作经验要求越高的职位越不可能是新型灵活就业职位。换言之，新型灵活就业职位为求职者设定了较低的进入门槛，为普通劳动者提供了更多就业机会。
比较而言，传统就业职位的社保覆盖率远高于新型灵活就业职位。从变动趋势来看，传统就业职位的社保覆盖率在2022年第3季度之前基本上保持平稳，约为65%；在2022年第3季度之后略微下降，占比约为55%。新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持续下降，2023年第1季度占比只有19%，与传统就业职位社保覆盖率的差距有所扩大。整体来看，新型灵活就业职位提供的福利水平相对更低。
在与数字经济关联密切的行业和职业中，新型灵活就业职位的渗透率较高。因此，在相同的行业和职业中比较新型灵活就业职位与传统就业职位的社保覆盖率才更有意义。我们同样借助类似上述的实证模型来比较新型灵活就业职位与传统就业职位在提供五险一金可能性方面的差异。整体回归结果表明，在同时控制行业、职业和其他职位特征时，新型灵活就业职位提供五险一金的可能性并未比传统就业职位更低。由此可见，新型灵活就业职位与传统就业职位提供的福利差异主要是由于职位所在行业和职业等特征差异导致的。
