从海归求职情况看，2023年海归投递人数增速前十行业中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主。其次是新能源/电气/电力行业，增速19%，国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入。仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。
能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流
从职业看，2023年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗，占据海归投递增速前十职业的主体。新能源、高端制造领域的核心技术人才回流，将为国内产业发展注入新的动力。
四、海归群体就业现状
多数海归认可“海归身份”对求职和就业的帮助
面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，7成认为“海归身份”在求职过程中是加分项。6成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中25.2%认为“各方面都有裨益”，20.4%认为主要在业务上有帮助，17.3%认为在人际关系上有帮助。可见，多数海归认可“海归身份”对自己找工作和职业发展的助力作用。
2023年海归群体对薪资的满意度略有提升
谈到薪酬时，认为目前薪资水平“高于”或“远高于”预期的海归共占8%，高于2022年的3.9%，认为基于符合预期的比例为34.5%，低于2022年的37.5%。这三项占比共计42.5%，高于2022年的41.4%。2023年海归群体对薪资的满意度略有提升。另一组数据显示，4成海归认为“海归身份”帮助自己在同岗位中获得了更高薪酬。
6成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性
对于留学的收获，58.2%的受访海归表示基本符合预期，相比2022年（52.7%）提高了5.5个百分点。认为高于或远高于预期的海归占25.1%，认为低于或远低于预期的海归占16.7%，这两类分别较2022年下降3个、2个百分点。整体来看，海归对留学收获的看法更加理性，满意度也略有提升。
超7成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选
近两年，越来越多海归加入到灵活就业队伍。被问到海归群体是否愿意尝试灵活就业时，超7成受访者给出肯定答案。其中，42.9%表示“已经有很多人在尝试”灵活就业，32.7%认为灵活就业热度“近两年明显升温”，两项占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。
从灵活就业的业态来看，46.5%的受访者表示海归群体主要在尝试短视频博主，排名第一。其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播，占比分别为42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。与2022年相比，从事知识付费、直播的比例均提高9个百分点。海归群体擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中大展拳脚。
2023年，留学生回国求职人数虽有所回落，但仍高于疫情前水平。国内新能源、高端制造、集成电路等新兴产业抓住海归回流机遇，积极吸纳人才。面向海归的岗位薪资连续5年持续上涨。与此同时，多数海归对其身份在求职和就业中的助力作用表示认可，薪资满意度有所提升，海归对留学收获的态度更理性，也更愿意尝试灵活就业。随着中国经济全面回暖复苏，海归在国内的职业发展将迎来更大空间。对于海归人才而言，持续学习知识技能，以国际化视野和数字化思维寻求工作，将更好地奔赴职场，实现人生价值。
