业余时间，职场女性的生活多姿多彩。相比男性，今年职场女性依然更“顾家”，54.6%的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的46.7%，也高于去年的46.2%。去年排在女性选择首位的休息娱乐（61.1%）今年下降到了41%；31.6%选择社交会友，比去年的27.5%有所上升；此外也有30.9%的职场女性努力充电学习，18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。
19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年
在已婚已育的女性中，超8成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。此外，也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。
职场爸爸表现改善，超6成已婚女性认为另一半尽力参与育儿
育儿是夫妻双方共同的责任，61.9%的已婚育女性认为另一半尽力参与育儿，占比较去年的28.9%有大幅提升，职场爸爸的表现得到更多伴侣的认可。值得一提的是，男性认为自己尽力参与育儿的占比为65.6%，仍高于女性，爸爸与妈妈在“育儿”这件事上的“评价标准”尚未完全达成共识。
经济负担重是影响生育意愿的首位因素，占比较去年下降
“三孩政策”已经推行两年余，表示“不准备生育”的职场人占比从去年的16.8%下降至今年的9.2%，但仍有诸多因素影响着职场人的生育意愿。其中，“养孩子经济负担重”依旧排在首位，总体占比为47.2%，低于去年的60.2%，其中男性与女性占比分别为44.8%和49.6%。在职场女性看来，养娃可能会让自己失去自由和自我空间，32.2%的人因此对生育颇有顾虑，排在各因素第二位。因为工作忙没有时间带孩子，或担心降低自己生活质量而犹豫是否生育的职场女性占比分别为28.1%和23.1%。
通过本次调研，我们看到女性积极求进的职场态度，但也关注到她们在职场中感受到的不适和不便；我们看到职场女性为家庭做出的诸多付出，也听到她们对爱情和婚姻的美好呼唤。在奋斗途中，女性自我意识虽与时俱进，但性别带来的阻碍依然存在，职场平权建设任重道远。2024年，联合国妇女署将“投资于妇女：加速进步(Invest in women: Accelerate progress)”作为国际劳动妇女节主题，呼吁各方为推动性别平等增加投资，释放女性潜能，共创平等未来。智联招聘将持续关注职场性别平等和女性权益保护，携手社会各界共同建设女性友好型社会。
