智联招聘调研数据显示，2024年春招季，烟台白领跳槽指数3.05，排名第31位，低于全国3.29的平均水平。
33.3%的烟台白领“已更新简历，找工作中”，占比低于去年的58.3%。31%的烟台白领有意向跳槽但尚未行动，与去年同期的33.3%相比稍有下降。可见，烟台白领跳槽的实际行动减少，观望情绪降低，整体更趋于稳定。
工作生活失衡是烟台白领跳槽首要因素，其次是薪酬水平、工作兴趣
在跳槽原因上，“工作生活平衡严重失衡”成为烟台白领跳槽的首要因素，占比41.4%，与去年（11.1%）相比大幅增加。“薪酬水平”、“对目前的工作不感兴趣”也是促使烟台白领跳槽的因素，均占比37.9%。这表示，烟台白领对工作环境和生活品质抱有更高期待，对提升职业生活质量有着更深的认识和需求。
近半数烟台白领担心失业，心理调节是克服焦虑的主要方式
数据显示，40.5%的烟台白领认为找工作“有些挑战”，高于去年同期的31.2%。与此同时，47.6%的烟台白领担心自己会失业，低于57.3%的全国平均水平。可见，烟台白领对职场稳定仍抱有较为乐观的态度。
在应对失业焦虑方面，35%的烟台白领通过心理调节，让自己放轻松。同样有35%的烟台白领抱有“得过且过，车到山前必有路”的佛系心态、努力“兼职搞副业”来缓解失业焦虑。由此看出，烟台白领面对失业焦虑采取多元化应对策略，展现出较强的心理韧性和适应能力。
超3成烟台白领认为更短的工作时间最具性价比
当被问及最愿意用一定的收入去交换哪种价值时，33.3%的烟台白领选择“更短的工作时间”，其次是“更灵活自由的工作安排（19%）”、“更近的通勤距离（16.7%）”。这表明，在烟台白领眼中，“时间”更具性价比。
近半数烟台白领认为理想工作的要素是“掌控度高”
在45.2%的烟台白领看来，可以自由安排时间、工作细节就是得到了“理想工作”。而期望在职场中“发挥所长”、“为自己打工”的烟台白领，均占比40.5%。可见，烟台白领更注重工作的自主权和个人发挥空间。
