新能源行业的招聘需求结构同样呈技术岗、基础生产岗、销售岗齐驱的多元化特征。其中，技术岗的需求扩张尤其明显，如风电工程师招聘职位数同比增速高达738%。在政策引导下，社会对清洁能源的需求增加，风电项目数量迅速增长，需要更多风电工程师参与研发、设计、建设和维护。同时，新能源项目的密集增加，也使工程监理岗位的招聘职位量水涨船高，2023年上半年招聘职位数同比增速达322%。
在数字驱动下，工业自动化和新能源行业全链路推进，行业正处于“黄金增长期”，多元化的职位为职场人提供了较为丰富的机会。但我们同时也看到，受人工智能冲击较大的传统重复性劳动、低技术含量的岗位招聘需求同比增速明显收缩，如工业自动化行业的客服专员、后勤岗位等，2023年上半年招聘职位数同比下降53%、34%。这说明新兴企业积极适应新动能，内部组织重构正在发生。优秀雇主通过快速调整岗位职责，将员工从重复性强、低价值的工作中解放，打造企业的新生动能。
1、 数字技能需求上涨，通用技能与特性技能兼需
数字技术的渗透，使岗位对人才技能需求同步进化，职场技能结构演进。为了更细致地观察新行业的人才需求趋势，我们进一步对技术岗位的招聘需求技能进行了分析。数据显示，近三年，工业自动化和新能源领域技术岗对数字化相关技能的需求占比整体呈增长态势，并且表现出通用技能与特性技能兼需的趋势。
具体来看，2023年上半年，AutoCAD、Solidworks、CAD、PLC等技能在两大行业技术岗招聘需求中均排在前五位，这些技能具有较强的跨行业适用性。其中，工业自动化行业招聘技术岗位对PLC技能的需求最大且增长最快，要求该技能的技术岗招聘职位数占比，从2021年的13.1%增长到2023年上半年的25.9%；新能源行业招聘技术岗位中，AutoCAD技能的需求最大，要求该技能的技术岗招聘职位数占比从2021年的3.9%上升到2023年上半年的8.2%。
