分地域看，在排名前十的城市中，新一线城市和二线城市各占据五席。其中，杭州、厦门、苏州分别位于工作满意度前三。杭州近年来除了电商发展势头强劲，还积极布局人工智能、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业，为白领带来了事业发展空间和良好的职场环境，白领工作满意度指数排名第一（3.16）。
一线城市在前十中缺位的状况延续。随着新一线、二线城市的崛起，企业在内部管理、员工培养和激励等方面逐渐缩小与一线城市企业的差距，同时相比一线城市职场竞争压力较小，白领职场体验相对更好。
超4成白领获得涨薪，占比较2022年增加近10个百分点
薪酬是白领们最为看重的“满意度指标”之一。调研数据显示，2023年44.1%的白领薪资有所上涨，占比高于2022年的35.3%，也高于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比32.3%，比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白领在2023年薪酬原地踏步，与2022年的19%大体一致。可见，在竞争更加激烈的经济环境下，白领涨薪降薪的“马太效应”凸显，职场奖优罚劣的功能也更为显性。
2023年晋升白领占比低于上一年，00后跃升为升职达人
智联招聘调研数据显示，2023年，21.3%的白领得到了晋升，低于2022年的29.9%。分年龄段看，23.5%的00后得到晋升，占比高于95后（21.4%）、90后（21.4%）、80后（19.7%）、70后（20%）。00后作为职场最年轻的“后浪”，升职空间更大，发展后劲更足。
谈及晋升的原因时，45.6%的白领将晋升归因于搬砖够努力/业绩排前列，占比排在第一位。其次是领导器重或同事支持，占比36.8%。也有23.2%的白领将参加业外培训，提高了工作能力，视为受提拔的主要原因。
而面对未能晋升的情况，29.3%的白领认为受到“大环境影响”，占比最高，其次是“公司制度不公平”，在未晋升白领中持该观点的占22.4%。此外，认为“公司内部矛盾激烈”导致无法晋升的白领占比20.6%。这表明，大部分白领仍将外部因素视为与晋升关系最密切的原因，而制度不公、内卷等现象，将影响员工工作态度，应引起企业管理层充分关注。
85.1%的白领参加了学习培训，“考证培训”继续升温
经济环境的不确定性，激发白领们跳出舒适圈，85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展，占比高于2022年的80.1%。其中，37.4%的白领通过知识付费、在线教育学习，占比与2022年的37.8%旗鼓相当，可见，兼具专业性、体系化与便捷性的在线课程依然是白领们培训与学习渠道的首选。其次是跟着不同视频平台上的知识博主学习，占比36.3%，向专业博主“学知识”的碎片化形式也成为白领的学习日常。
白领“考证热”持续，42.2%的白领参加了CPA、司法考试、一级建筑师等考证培训，占比最高，且高于2022年的33.4%。其次，38.1%的白领接受了思维模式培训，28.9%的白领学习了写作、绘图、演讲等专业技能，17.5%的白领进行了学历提升，16%学习了沟通管理技巧。另外，随着数字技术在工作中的渗透，13.8%的白领积极学习了AI工具使用、大数据分析等数字化技能。可见，白领们的学习意识进一步增强，学习内容较为多元，同时善于把握趋势，积极学习数字新技术以增强职场竞争力。
